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公司要闻The company highlights

企业为树 文化为根 ——庄申安总经理诠释飞乐音响企业文化

编者按

从“上海仪电文化体育节”到仪电“深化企业文化建设双月系列活动”,再到王强董事长密集走访多家公司调研企业文化,文化一时间成为时下最热频词汇。

飞乐音响的企业文化早已有之。然而,“传统”文化终究抵不上时代的变迁。重组近三年,飞乐音响的改变与发展可谓“翻天覆地”,企业文化也在悄然发生着变化。

近日,我们有幸采访了庄申安总经理,请他为我们诠释飞乐音响最新的企业文化。


 

当“本分”遇到“狼性”  融合孕育“Light+

“重组前的飞乐音响用‘本分’两个字形容是再合适不过了,”庄总的思绪飘回到了三年前,“不激进,但也不固步自封,企业文化也是中规中矩的‘老国企style’。”

这个描述可谓一语中的。

并购重组前,飞乐音响在经营管理中发挥重要作用的各级党群组织,成为了企业文化建设的有力平台,有规范的流程和制度,有素质较高的管理团队和技术工人,有完善的科研和现代化生产体系,同时,也有“中庸之道”的企业文化。

“北京申安则有民营企业独有的奋不顾身的狼性精神”,庄总说起狼性精神时充满激情,“我们有敏锐的嗅觉,能时刻关注外部的机会,永远比别人快市场半步,我们有强烈的进攻意识,一旦抓到机会,就会本能地一往直前往前冲。我们还拥有团队精神,科学地分工协作,充分发挥每个人的潜能。”

当“本分”遇到“狼性”,“融合”成为了重组第一年的主基调,2015年末,飞乐音响又一举成功收购拥有著名国际品牌的喜万年集团,度过了全球发展的“国际年”。在2017发展会上,庄申安总经理提出“管理年”的年号,并提纲挈领地提出了新32字经营方针,其中,“文化引领”放在了最首要的位置。

“文化,本就来自于我们的企业和员工,我们将之提炼后再反过来指导我们,”庄总已不止一次这样描述文化的形成,“经过无数次的商讨与总结,我们将新企业文化提炼为‘Light+’!”

庄总所说的“Light+”可从字面理解为光和希望,也可拆开理解为L:liability责任、担当,I:innovate创新,G:give无私奉献,H:hardworking吃苦耐劳,T:top激情果敢。

那么,“文”将怎样体现,又如何“化”为内在的行为方式?


 

L:责任被赋予 担当在自觉

“我在责任的基础上添加了担当一词,并不是空穴来风。”庄总告诉我们,“责任,是公司赋予一个员工重任时,他必须具备的品质,即该承担的责任必须勇敢地承担。而担当是一种自觉意识,是公司要求之外的有主体意识的额外承担。”

“我们公司从高管到普通员工都蕴含着这种责任担当精神,副总经理高文林、庄申志、西南大区总经理徐开容都是忍着病痛坚持工作,即便在动手术前,还心系公司,部署各项工作。处于哺乳期的普通员工王天玲在中标关键期,不顾家人的反对带着不满百天的乳儿奔赴现场一边工作,一边哺乳,紧接着又传来她母亲病重要做开颅手术的消息,她忍者泪水,仍然在一线坚守,直到中标的喜讯传来,才匆匆赶回家里。这种责任大过天的事例在飞乐音响还有很多。”庄总的眼眶早已湿润。

 

I:克服艰难险阻 大胆突破创新

“创新,真不容易。”这也许是庄总最发自内心的一句感叹。

“从2016年到现在为止,我们每时每刻都在创新,不管是生产还是管理,不管是职能部门还是大区基地,”庄总接着说,“创新既要优于别人,又要是别人没有看到的,而且,通常会得到90%的非议,大多数人不认可的。”

庄总与我们分享了飞乐音响金融方面的创新,“通过前期的框架设计,可行性分析等一系列缜密动作,我们终于推动了智慧城市产业基金的落地。该创新既缓解了我们在业务项目运作方面的资金问题,又有效地降低了我们的业务风险,避免项目风险最后由公司来兜底。”

“商业模式与运营模式上,我们也不断创新,”庄总告诉我们,“我们已经结合PPP的运作模式以及我们的运营服务方式,从资产化、资本化和市场化的角度不断提升公司的盈利点。”

 

G:不计个人得失 自愿无私奉献

“很多人都问我,飞乐音响的工资也不低,奖金也不低,为什么大家还那么拼?”庄总欣然一笑,“这就是无私奉献的精神。”

庄总告诉我们,飞乐人不是不要工资、不要奖金,我们也要生活、也有家庭。但我们的同事在遇到突发事件和困难的时候,总是不计个人得失、不讲任何条件,自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作,一心一意为企业发展,为业务、项目付出。

“他们没想过我能拿多少奖金”,庄总的情绪高涨起来,“我们的团队、我们的员工就是这样的。我们华南大区的副总王凤宇常年在项目一线,女儿出生三天后就奔赴工期紧张的前线,一呆就是四五个月,虽然难以像其他父亲那样陪伴孩子成长,虽然是个“不称职”的父亲,但我想,他的无私奉献与担当精神,也会深深影响到她的女儿。”

 

H:适应任何环境 坚持吃苦耐劳

“吃苦耐劳是非常朴实的一句话,但很能表达飞乐人的精神。”

“我们的员工能适应任何工作环境,承受任何压力,”庄总与我们说,“今年6月,武宁县西海湾全省旅发大会召开之际大雨倾盆,但我们华南大区总经理庄申志带领着所有华南大区项目部及施工人员在雨中坚守岗位,在艰难的天气环境下保障了灯光系统的正常运行。最终,唯美梦幻的灯光效果得了参会的各级的领导的充分肯定。但我认为,更要值得肯定的还有他们吃苦耐劳的精神。”

 

T:雷厉风行 激情果敢

“激情是第一生产力,每一个飞乐人都知道激情对我们企业是多么重要,对我们每一个人是多么重要,”作为飞乐音响激情果敢的典型代表,庄总对此颇有体会,“我们提倡激情,凡事都有敏锐度,坚定目标,不屈不挠、奋不顾身,我们还要发扬狼性精神,处事果断坚决,敢想敢干,不管白天与黑夜,朝着目标坚定前行。”

“激情果敢是飞乐音响的核心文化之一”,庄总谈到,“在内蒙乌兰察布项目中,由于政府前期决策时间较长,留给工程项目的时间很短,安装-调试时间只有16天,并且项目体量较大。面对困难我们没有气馁,全体项目成员以激情万丈的协作,共同迎接挑战并最终顺利完成了项目。”

“我想趁此机会做一个呼吁,希望全公司上下都能充分利用好各项资源,带着万丈激情朝着目标坚定前行,确保完成集团下达的各项工作指标和任务。”

 

“+”亦是“家”  飞乐团结是一家

“我们是做照明的,但我们又不仅仅只有照明,我们在向智慧城市延伸,所以我们要‘+’,加智能路灯网、加智慧城市”,庄总的“+”还有另一层含义,“‘+’也谐音‘家’,我们提倡家文化,我总是把大家当成兄弟姐妹一样。也希望大家能在公司真正地激情工作,快乐生活。”

采访的最后,庄总与我们说,“Light+”还代表我们“带着充足的希望,以我们擅长的智能路灯网为切入点,成为智慧城市的总包商和运营商”。

听了庄总如此详尽的诠释,我们的内心澎湃着汹涌的热血,充斥着光明的希望。

 

第23期内刊中,我们选取了一部分能够充分体现企业文化的典型人物与事件,愿大家徜徉在“Light+”的企业文化,行走在飞乐音响发展的最前沿。敬请期待!


记者:孙月

摄影:方函